Au service des autres

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L’engagement est une seconde nature pour Olivier Hirtzler, technicien en gestion de poste en logistique chez Manutan. Mais c’est au sein du CHSCT dont il est secrétaire que son attention pour les autres prend tout son sens. Avec un œil avisé sur la sécurité.

Un esprit sain dans un corps sain. Cela pourrait être la maxime préférée d’Olivier Hirtzler qui n’emploie pas les mots par hasard. Une précision linguistique puisée sans doute dans ses nombreuses lectures. Car l’homme, poussé par une curiosité sans fin, aime se cultiver. Une quête d’intelligence alliée à une pratique assidue du tai-chi-chuan qui lui offre une meilleur connaissance de lui-même. Et parmi les mots préférés d’Olivier Hirtzler, l’engagement est celui qui le caractérise le mieux. Un engagement naturel, qui remonte (presque) à l’enfance, révélant un homme bienveillant et attentif.

 

Un accident révélateur

Pour combler cette empathie naturelle, l’homme a rejoint le CHSCT il y a 2 ans. « Je souhaitais connaître mon entreprise. Compte tenu de mon travail, je photoP4v2suis souvent confronté aux problèmes de logistique. Mais Manutan, ce n’est pas que la logistique, c’est aussi le tertiaire ! Et cette connaissance des autres, cette découverte des conditions de travail de l’ensemble des salariés, c’est un enrichissement personnel » explique Olivier, dont l’arrivée au sein du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est directement liée à une mésaventure personnelle. Plongé dans son travail, l’homme « encastre » un chariot élévateur contre un convoyeur. Pas de blessure mais Olivier est marqué par l’évènement. « Ce fut une prise de conscience sur notre propre responsabilité en matière de sécurité » avoue-t-il avec humilité.

Esprit de libre entreprise

Son engagement prend tout son sens lorsqu’il s’intéresse aux conditions de sécurité des 5 utilisateurs des PEMP chez Manutan. Au-delà des contraintes légales – comme le CACES – Olivier cherche à améliorer la sécurité de ceux qui « grimpent » à 5 mètres, perchés sur leur nacelle. Il existait 1 harnais pour l’entreprise. Il décide d’en commander 5. Un pour chaque utilisateur, nominatif et réglé à la taille de chacun. « Je ne prête pas mes chaussures à mon voisin » s’amuse Olivier donc « il était logique que chaque utilisateur de nacelle dispose de son propre harnais. Ils connaissent aussi la date de vérification obligatoire – annuelle – et c’est à eux de s’en occuper » précise celui qui apprécie ce désir d’autonomie et de responsabilité encouragé par la direction de Manutan. Le travail en hauteur et le risque de chute sont trop importants pour « mégoter avec la sécurité » assure Olivier, qui n’oublie pas de préciser que les dépenses ne sont jamais limitées en matière de protection des employés. « Chez Manutan, je n’ai jamais rencontré une personne qui m’a parlé coût lorsque j’évoquais la sécurité ! » conclue-t-il avec conviction.

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Parlons Chiffres :

3 Conditions !

Il faut remplir 3 conditions pour utiliser une plate-forme élévatrice mobile de personne (PEMP) : des aptitudes physiques validées par le médecin du travail, l’obtention du CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) et une autorisation de conduire délivrée par le Chef d’entreprise.

 

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Carte d’identité

Olivier Hirtzler
49 ans, célibataire
Technicien en gestion de poste en logistique
Chez Manutan depuis 15 ans

Grand amateur d’arts martiaux. Après avoir pratiqué notamment le karaté et l’aïkido, il effectue 3 heures de tai-chi-chuan par semaine. Il pratique également le tir à l’arc 2 fois par semaine grâce aux activités mises en place par Manutan pour ses employés. Parmi ses autres loisirs se trouvent le cinéma, la lecture – une préférence pour les livres d’histoire – ou encore la musique, particulièrement le rock des années 50 et 60.

 

 

 

 

 

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